【経営方針】

・会社はよき労使関係によって安定する
・職場は人が前提である
・個人は業務遂行の担い手である

【社　是】

社 風:　自らが決めたルールを守り守らせ、相互に報告・連絡・相談の連携を強め、モラルやマナー、エチケットを身に　つけ、会社風土として定着を図る。

安 全:　 安全は総ての事項より最優先すべき課題である。設備保全、環境保全、マニュ アルの充実、社員への集合教育、個別指導を徹底し、無事故無災害を目指す。

確 実：　商品の品質保持は業務遂行の安定向上から確保される。作業手順書を充実させ実践における活用を図り、作業ミスをなくし安心できる業務運営を推進する。

効 率：　ムダ、ムラを無くし、業務に必要な器材を大切にし、経費節減に努める。計画的に 多能工育成を推し進め業務対応への柔軟性と機動力の向上に取り組む。

【行動規範】

○モラル三訓
・問題が発生した場合、問題の本質から逃げない（責任の所在・追及する）
・無責任な言動、行動は慎む(確認の徹底）
・従業員一体となって目標管理に取組む（明るい職場づくり）

○ルール三訓
・５Sの徹底（５Sを推進し、決められたルール・手順を正しく守る習慣を身につける）
・報告／連絡／相談の徹底（報／連／相を強化し担当毎の情報の共有化を図る）
・ルールの徹底（各自が手順・諸規則を守り、信頼に応える）

○マナー三訓
　◎QR運動の実施（クイックレスポンスに取組む）
・電話対応は、素早く対応する
　（対応できない場合、安全確保の上、折返しを忘れない）
・誰に対しても、適時・適切な対応を行う
・時間厳守（余裕をもって行動にうつす）

○エチケット三訓
・挨拶の徹底（不特定の方にも挨拶は大きな声で丁寧に行う）
・服装の徹底（清潔感のある制服に努める）
・丁寧な言葉遣いで接しよう